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４４０２－０７０８３６－４
事業所名： 医療法人 慈愛会
介護職員等特定処遇改善加算への対応
介護職員等特定処遇改善加算は、介護職として働く人の給料に関わる制度です。
当施設においても介護職員処遇改善加算を算定しており、令和元年10月より新たに介護職員等特定処遇改善加算を算定し、特定処遇改善加算として、介護職員等へ支給しています。
「サービスの質の向上に向けた取り組み」に記載している内容に加え、職場環境等要件として、働きながら介護福祉士・介護支援専門員等の資格取得できる職場環境にあり、講習等の時には優先して休暇が取得できる仕組みがあります。また、利用者の殆どが認知症高齢者の為、認知症介護研修等には積極的に参加、計画している状況です。
さらに、[利用者：職員] の配置は [1.9：1] と手厚い職員配置であり、資格取得に必要な代替職員も確保でき、職員増員による業務負担も軽減しています。キャリア段位制度と人事考課の仕組みを取り入れ、昇給に反映させています。
求める人材像
■お年寄りと気長に接することができる方
■優しい方
■誠実な方
■チームワークを優先できる方
■オン･オフの切り替えが上手な方
■当ホームページを隅々まで見てくださった方
弱点はみんなでカバーします！
介護福祉士Qさんの勤務表（※例）
こんな職員が働いています。
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介護福祉士 Aさん (2021年入職)１年目
最初は不安でいっぱいでしたが、半年間付き添いの担当職員が付き、丁寧にゆっくりと指導して下さいます。今では少しずつですが、自信もついてきました。また、担当利用者さま一人ひとりにあわせて、やってみたいことを相談すると、アドバイスをたくさん頂けて、実践することができます。その実践が上手くいくと、さらに自信がつきます。失敗しても先輩方が一緒に悩んでくれます！！また、人との関わり方がとても身に付きました。
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介護福祉士 Bさん (2016年入職)５年目
以前は和菓子職人として働いていました。介護職とはかけ離れた職種ですが、お店に来店されるおじいちゃんやおばあちゃんと関わっていくうちに、介護の仕事に興味が湧いてきました。 やまなみ苑に就職し現場で色々な経験を得て、介護福祉士の資格を取る事もでき介護士としての自信にもつながっています。日々仕事をする中で自身の目標を決め、その目標が達成出来たらまた次の目標を決め、日々成長していけるよう頑張っています。リフレッシュ休暇などの福利厚生もしっかりしており、転職してよかったです。
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看護師 Cさん (2007年入職)１４年目
もともと、病院勤務の経験が長かったため、初めは特色の異なる老健施設の仕事は不安と緊張でいっぱいでした。 施設では 、多職種の専門スタッフとの関わりが多く、仕事を通じて介護・医療ケア保険制度など、様々な知識を得ることができました。今も、日々気付きと反省の繰り返しですが、よき仲間、そして利用者さまや御家族の方からいただける温かいお言葉が私にとって働くやりがいになっています。 大変な現場ですが、恵まれた環境で働きやすい職場です。
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福利厚生
・社員旅行あり（日帰り・1泊2日・2泊3日のどれか選択できます、2020/2021は行っていません）
・リフレッシュ休暇制度（年に一度、最長1週間の連休が取得できます）
・互助会制度 など
令和ｘ年 新卒・学生のみなさまへ
① ｘｘｘｘｘ
施設内見学（要、申し込み） 令和３年ｘｘ月 ～ ｙｙ月末